Culemborg, 1 februari 2012
Pb 0201-01

MHP: Jongeren met een arbeidshandicap de dupe

“Het is onbegrijpelijk dat we als welvarend land mensen die al vanaf vroege leeftijd te maken hebben met een handicap, zo in de kou zetten”, aldus MHP-bestuurder Eddy Haket in reactie op het vandaag verschenen wetsvoorstel Werken naar vermogen.

Volgens de MHP is het een goede zaak dat erkend wordt dat veel mensen met een beperking, gewoon de capaciteit hebben om op de arbeidsmarkt te participeren. Het is volgens de MHP echter een illusie om te denken dat mensen werk vinden, als ze maar gekort worden op hun uitkering. Probleem is namelijk niet dat deze mensen niet willen werken, maar dat zij onvoldoende werk krijgen aangeboden. De grootste kritiek van de MHP is dan ook dat het wetsvoorstel fors bezuinigt zonder dat de kansen van arbeidsgehandicapten op een baan verbeteren.

De zogenaamde ‘loonsuppletie’, om werkgevers financieel te prikkelen wel mensen in dienst te nemen, is nog een lichtpuntje in het wetsvoorstel. De MHP vreest echter dat, zeker in een tijd van economische crisis, de meeste wajongeren geen enkele kans op een baan zullen hebben.

“Met deze wet maken we een forse val op de ladder van meest welvarende en beschaafde landen”, aldus Haket.

Culemborg, 28 december 2011
Pb 1228-21

MHP: Proefballon werkgevers met arbeidsvoorwaarde pensioen snel geknapt

Volgens de MHP moeten loonsverhogingen wel degelijk voor pensioenopbouw in aanmerking komen en zijn hierover nooit afspraken gemaakt in het Pensioenakkoord. “Dit is nooit onderwerp van gesprek geweest en zal dit ook niet worden”, aldus MHP-duovoorzitter Bob van der Wal. Volgens de MHP lijken de werkgevers zich steeds meer te onttrekken aan de geest van het Pensioenakkoord en hun medeverantwoordelijkheid voor het pensioenstelsel. Nu ze voorstellen loonsverhogingen niet meer mee te nemen in de pensioenopbouw, zullen werknemers uit vooral de middengroepen hun pensioen nog verder zien verslechteren. Alle vormen van misbruik van het akkoord zullen aan de cao-tafel door onze aangesloten organisaties dan ook worden afgewezen.

De bij de MHP aangesloten organisaties zullen zich in 2012 inzetten voor het maken van afspraken die passend zijn bij het geldende tijdsgewricht. Hierbij zal er oog zijn voor de slechte economische situatie waar bedrijven of sectoren in verkeren. Afspraken over duurzame inzetbaarheid om mensen langer aan het werk te houden zijn hierbij leidend voor de MHP. ‘In economische mindere tijden is werkzekerheid en baanbehoud voor werknemers eerste prioriteit’, aldus MHP-duovoorzitter Bob van der Wal. Dit neemt niet weg dat onze aangesloten organisaties, in die sectoren en bedrijven, waar ruimte is voor aanvullende loonafspraken, deze ook zullen benutten.

‘Het is de MHP een doorn in het oog hoe werkgevers proberen de crisis te gebruiken om positie werknemers uit te hollen. Werkgevers leggen de rekening eenzijdig neer bij de werknemer. De MHP noemt dit onacceptabel en zal de bij haar aangesloten organisaties ten stelligste afraden om werkgevers op dit punt tegemoet te komen’. Dit is de reactie van MHP-duovoorzitter Bob van der Wal op de vandaag bekend geworden inzet van VNO-NCW voor het komend cao-seizoen.

Culemborg, 6 december 2011
Persbericht FNV – CNV - MHP

FNV, CNV en MHP schorten deelname in Normalisatie Instituut op

De vakcentrales FNV, CNV en MHP schorten met onmiddellijke ingang hun deelname aan het Nederlands Normalisatie Instituut (NEN) op. Reden is dat de drie vakcentrales weigeren om te betalen voor het mogen meepraten over de vaststelling van allerlei normen voor producten, werkwijzen en diensten.

Van de verantwoordelijke staatssecretaris De Krom (Sociale Zaken) eisen de gezamenlijke vakcentrales dat deze de financiële drempel slecht.

De vakcentrales wijzen erop dat de financiële bijdrage die commerciële marktpartijen voor participatie in de normcommissies van het NEN betalen, gezien kan worden als een investering. Die kunnen zij terugverdienen door de verkoop van het product of de dienst, waarop de norm betrekking heeft.
Voor vakbonden geldt dat niet. Zij verdienen bijvoorbeeld niet aan de verkoop van persoonlijke beschermingsmiddelen, veilige machines enz. Maar zij vertegenwoordigen wel de werknemers die om gezondheids- en veiligheidsredenen belang hebben bij deugdelijke beschermingsmiddelen.

Zodra vakbonden niet meer hoeven te betalen voor participatie in de voor de veiligheid en gezondheid van werknemers belangrijke normtrajecten, hervatten de vakcentrales hun participatie in de organen van het NEN.

Culemborg, 5 december 2011
Pb 1205-19

MHP blijft zelfstandige vakcentrale van professionele werknemersverenigingen

De MHP heeft kennisgenomen van de ontwikkelingen bij de vakcentrale FNV. Met grote belangstelling zullen de ontwikkelingen nauwgezet worden gevolgd. Op dit moment is geen aanleiding voor een koerswijziging bij de MHP. De MHP hoopt dat er zo snel mogelijk oplossingen worden gevonden bij de FNV gegeven de huidige, sociaal-economische crisis in ons land.

De MHP ziet geen reden tot het overstappen naar de nieuwe FNV-vakbond in oprichting. Als belangenbehartiger van en voor Middengroepen en Hoger Personeel is de MHP verankerd in Nederland als onafhankelijke vakcentrale. "MHP-bonden staan dicht bij de achterban door zich hecht te organiseren rond beroepsgroepen en -verenigingen. Op Schiphol zie je bij voorbeeld hoe de vliegers (VNV), het grond- en cabinepersoneel (UNC) en de Vereniging van Hoger Personeel KLM-Personeel (VHKP) als een MHP-eenheid in verscheidenheid zich voor hun beroepsgroep inzetten’’, aldus MHP-duovoorzitter Bob van der Wal.

De MHP heeft bij veranderende arbeidsverhoudingen ook nooit behoefte aan een centrale looneis. In de sectoren en in bedrijven is maatwerk en professionaliteit van de werknemer voor onze bonden de inzet. Uit de eerste reacties onder de voorzitters van de bij de MHP aangesloten organisaties blijkt er geen behoefte aan een aansluiting bij ‘de nieuwe Vakbond’.

Convenant Gezond Gewicht – FNV – CNV – MHP
17 november 2011

Vakcentrales in werknemerskrant ‘Lijf’: leefstijl is zaak van werknemers

FNV, CNV en MHP vinden dat de keuze voor een gezonde leefstijl de eigen verantwoordelijkheid is van werknemers. Werkgevers kunnen stimuleren en ondersteunen om werknemers te prikkelen maar het is aan de werknemers zelf om de keuze te maken om in hun eigen gezondheid te investeren.

De vakcentrales en het Convenant Gezond Gewicht overhandigden vandaag een speciale krant over leefstijl aan Directeur Generaal Paul Huijts van VWS. “Voor het CNV is de langdurige inzetbaarheid van werkenden van groot belang. Ik vind het belangrijk dat mensen kunnen investeren in hun eigen gezondheid. Dat mensen de gelegenheid krijgen om binnen de eigen gezonde grenzen te blijven werken”, zei Maurice Limmen, vice-voorzitter van het CNV vandaag bij de overhandiging.

Profiteren van gezonde leefstijl
“Ook de FNV onderkent dat gezondheid de komende jaren steeds belangrijker wordt. We leven langer en we werken langer. Met een gezond leefpatroon profiteer je ook op de arbeidsmarkt. Daarvoor zijn natuurlijk ook goede arbeidsomstandigheden noodzakelijk”, aldus Leo Hartveld, lid van het federatiebestuur van de FNV met onder andere sociale zekerheid en zorg in zijn portefeuille.
Bob van der Wal, voorzitter van de vakcentrale MHP onderschrijft dit. Hij voegt daar aan toe dat als een ongezonde leefstijl belemmeringen in het functioneren oplevert, werkgever en werknemer daar in redelijkheid met elkaar over moeten praten. “Vanuit preventie mag een werkgever wat ons betreft best aan de bel trekken als het dreigt fout te gaan.” Van der Wal moedigt werkgevers aan hun verantwoordelijk te nemen als het gaat om een gezond aanbod van eten en drinken in de bedrijfsrestaurants.

Paul Rosenmöller
Voorzitter van het Convenant Gezond Gewicht Paul Rosenmöller: “Het doet mij deugd dat werknemersorganisaties een gezonde leefstijl steeds belangrijker vinden. Daarnaast ben ik er van overtuigd dat werkgevers en werknemers inzien dat een gezonde leefstijl een gezamenlijk belang is. En dat is een mooie basis om op de werkplek en daarbuiten verder te gaan om de gezonde keuze de gemakkelijke keuze te maken. Daar profiteert zowel onze maatschappij als de BV Nederland van. Maar eigenlijk nog meer de mensen zelf.”

Download hier de ‘Werknemerskrant Lijf’.

Persbericht FNV-CNV-MHP
9 november 2011

Aantal CAO-afspraken over mantelzorg snel gestegen

Mensen met de zorg voor zieke familieleden of vrienden krijgen daarbij steeds vaker steun vanuit hun werk. Dat blijkt uit een overzicht van cao-afspraken. Vorig jaar hebben de vakcentrales FNV, CNV en MHP een convenant ondertekend met ‘Werk en Mantelzorg’. Sindsdien is het aantal afspraken over mantelzorg en werk meer dan verdubbeld.

FNV-cao-coördinator Catelene Passchier: “Mensen die langdurig voor iemand zorgen komen vaak knel te zitten met hun werk. Ze lopen het risico overbelast te raken. Via de cao willen we dat voorkomen.” Maurice Limmen, vice-voorzitter CNV Vakcentrale:“Bedrijven met een mantelzorgvriendelijk beleid hebben minder last van overbelasting en uitval van werknemers. Ze krijgen er zeer loyale medewerkers voor terug.“ En MHP-bestuurder Eddy Haket: “Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is onmisbaar om in de toekomst de participatiegraad op de arbeidsmarkt te waarborgen en om gekwalificeerd personeel aan te trekken.”

De eerste cao met een afspraak over mantelzorg was Achmea. Intussen zijn er meer bijgekomen. Zoals bij NS, waar een bewustwordingscampagne is gestart. In diverse cao’s, zoals bij IT-dienstverlener Raet, fosforproducent Thermphos en in het slagersbedrijf, wordt ook bij langdurige zorg het loon voor negentig procent doorbetaald. Bij PricewaterhouseCoopers is mantelzorg in de arbeidsvoorwaarden gelijk gesteld aan de zorgregeling voor kinderen: maximaal één dag in de week met negentig procent salaris gedurende maximaal twee jaar.

Ook groeit het aantal afspraken waarin mantelzorg niet expliciet wordt genoemd, maar die het gemakkelijker maken om werk en zorg te combineren. Dan gaat het om betaald langdurend zorgverlof en maatwerk bij afspraken over roosters en thuiswerken. De ABN AMRO betaalt tijdens het langdurend zorgverlof 50% van het loon door, GGZ cao betaalt 100% salaris door en maatwerkafspraken voor zorgperioden bij veel verschillende bedrijven en instellingen. Ook een flink aantal voorstellenbrieven voor de komende cao-onderhandelingen bevatten voorstellen voor een betere werk-zorg balans voor mantelzorgers. De groei zal dus volgend jaar nog flink doorzetten.

Ruim 2,6 miljoen Nederlanders zorgen langere tijd intensief voor hun zieke familieleden of vrienden. Deze vorm van zorg heet mantelzorg. Op 10 november worden de mantelzorgers in het zonnetje gezet tijdens de Dag van de Mantelzorg.

Kijk op www.werkenmantelzorg.nl voor de Cao-monitor Mantelzorg.

Culemborg, 4 november 2011
Pb 1104-16

MHP-nota: Ook valkuilen bij Het Nieuwe Werken

De MHP is al vanaf de jaren negentig warm pleitbezorger van Het Nieuwe Werken (HNW), waaronder de mobiele werkplek en flexibiliteit van de werkweek. In het kader van de Week van Het Nieuwe Werken (7 t/m 11 november a.s.) heeft de MHP een nota uitgebracht, waarin ook aan de valkuilen aandacht wordt besteed. Deze zullen zich vooral voordoen als HNW alleen is ingegeven door bezuinigingen door werkgevers.

Belangrijke uitgangspunten voor de MHP zijn nog steeds:

• De keuzemogelijkheid voor de werknemer voor HNW.
• De werknemer moet regelmatig face-to-face contact kunnen houden met collega’s en leidinggevende.
• HNW moet gepaard gaan met meer zeggenschap voor de werknemer over de tijdsindeling.
• De werknemer moet als terugvalbasis een werkplek bij de werkgever hebben.
  

De MHP blijft zich ook in de komende jaren inzetten voor meer maatwerk voor werknemers via HNW. Bij een weloverwogen invoering kan dit een win-win-win situatie opleveren voor werkgevers, werknemers en samenleving.

U kunt de nota hier downloaden.

Culemborg, 1 november 2011
Pb 1101-nr

MHP: Pensioen is aan sociale partners

"Het aanvullend pensioen is primair een zaak van sociale partners. De vakcentrale MHP vertrouwt nog steeds op een voor alle generaties eerlijke uitwerking van het Pensioenakkoord.” Dit zegt MHP-duovoorzitter Bob van der Wal aan de vooravond van het rondetafelgesprek met de Tweede Kamer over het Pensioenakkoord. “Samen met de overheid, de toezichthouder en de werkgevers moeten we ervoor zorgen dat jong en oud op een gedegen pensioen kunnen blijven rekenen en dat iedereen zijn verantwoording blijft nemen voor ons pensioenstelsel”, aldus Van der Wal. “De politiek moet echter niet op de stoel van sociale partners gaan zitten, want de pensioenpot van € 800 miljard behoort toe aan de deelnemers.”

Begin september stemde een meerderheid van de MHP voor het Pensioenakkoord, omdat er vertrouwen is dat met de verdere invulling van het Pensioenakkoord een toekomstbestendig stelsel voor alle generaties komt. De overige bonden zijn van mening dat er bij de nadere uitwerking eerst moet blijken dat partijen inderdaad hun rol blijven spelen, voordat er echt sprake kan zijn van een akkoord.

Helaas ziet de MHP de laatste tijd ook dat de overheid als wetgever de neiging heeft zich rechtsreeks te willen mengen in het beheer van het aanvullend pensioen. Dit behoort volgens de MHP toe aan sociale partners. “Natuurlijk heeft ook de overheid als wetgever een faciliterende rol, maar we moeten wel het primaat bij de juiste partijen laten. De pensioenpot van € 800 miljard is geld dat is opgebracht door werkgevers en werknemers, en daar moet de politiek van afblijven. In de jaren ’80 wilde de politiek ook ingrijpen door belasting te heffen over de vermeende ‘overreserves’ van destijds en we weten allemaal waartoe dat geleid heeft”, aldus Van de Wal.

Culemborg, 15 september 2011
Pb 0915-14

Koopkrachtplaatjes Miljoenennota veel te optimistisch

De MHP vindt de koopkrachtplaatjes uit de Miljoenennota misleidend. Vooral huishoudens uit de middengroepen, ouderen met een redelijk aanvullend pensioen, ambtenaren en mensen met een handicap of een chronische ziekte zullen door een stapeling van effecten vaak veel slechter af zijn, dan het beeld dat de Miljoenennota schetst. Het gaat dan al gauw eerder over 5% dan de nu geschetste 1% koopkrachtachteruitgang. In de komende weken zal de MHP daarom ook de effecten die het kabinet niet meeneemt, doorrekenen en met een reëler koopkrachtbeeld komen, waar mensen zich meer in kunnen herkennen.

De MHP ziet grote tekortkomingen in de koopkrachtplaatjes. Enkele voorbeelden:

• De nominale premie voor de zorgverzekering stijgt slechts in zeer beperkte mate.
• De inflatie lijkt eerder te gaan stijgen dan te dalen, nu overheden extra leningen moeten aangaan. 
• De lokale belastingen blijven buiten het koopkrachtbeeld, terwijl er een opwaartse druk is vanwege tekorten bij gemeenten.
• De gevolgen van de bezuinigingen op de kinderopvang en de studiefinanciering blijven buiten het koopkrachtbeeld.
• De maatregelen ten aanzien van het persoonsgebonden budget zijn niet meegenomen.
• Er wordt voorbijgegaan aan het feit dat steeds meer huishoudens met dubbele woonlasten zitten, omdat ze hun huis niet kunnen verkopen.
• Het inkomensbeeld voor mensen met een aanvullend pensioen van meer dan € 10.000 wordt niet in beeld gebracht, terwijl zij extra last hebben van het niet indexeren van de pensioenen.
• Ambtenaren van wie de lonen worden bevroren, staan niet apart vermeld bij de koopkrachteffecten.
• Het beleid van bepaalde gemeenten om mensen met een handicap en met een inkomen dat boven een bepaalde grens uitgaat, uit te sluiten van allerlei Wmo-voorzieningen, wordt genegeerd.
  

Door de stapeling van maatregelen, zullen sommige huishoudens de rekening van de crisis extra hard gaan voelen. De MHP ziet de noodzaak van het herstel van de overheidsfinanciën, maar vindt dat het kabinet wel erg gemakkelijk allerlei lastenverzwarende maatregelen neemt en neerlegt bij groepen, die in het algemeen niet zo snel protesteren. Door de lastenverzwaringen wordt de economische groei extra geremd en zal de werkloosheid weer gaan oplopen.

Culemborg, 13 september 2011
Pb 0913-13

MHP: Dialoog pensioen voortzetten

"De MHP is zwaar teleurgesteld dat de FNV blijkbaar tot op het bot verdeeld is over de uitwerking van het Pensioenakkoord”, aldus de MHP-duovoorzitters Reginald Visser en Bob van der Wal.

Het uit de onderhandelingen stappen door Bondgenoten en AbvaKabo zet veel op het spel. Minister Kamp dreigt nu vrij baan te hebben om harde bezuinigingen door te voeren in de AOW en de aanvullende pensioenen. Daardoor ontstaat een forse versobering van de oudedagsvoorziening voor alle generaties en alle inkomenscategorieën.

“De MHP doet een oproep aan alle betrokken partijen de dialoog voort te zetten en oplossingen te zoeken”, aldus Van der Wal.

Daarbij is de inzet van de MHP: 

• Eerlijke risicodeling tussen generaties en tussen werkgevers en werknemers.
• Een gedegen overgangsregeling voor de levensloopregeling.
• Geen woorden maar daden in flankerend ouderenbeleid.
• Middeninkomens niet extra en onevenredig treffen (geen nivellerend inkomensbeleid).

Culemborg, 8 september 2011
Pb 0908-12

Ledenraad MHP achter Pensioenakkoord

Vandaag is de Ledenraad van de MHP in meerderheid akkoord gegaan met het Pensioenakkoord dat op 10 juni jl. in de Stichting van de Arbeid tot stand is gekomen. “Het was een levendige en betrokken discussie, hetgeen uiteindelijk heeft geleid tot een positief besluit. De MHP ziet nog wel mogelijkheden om oplossingen te zoeken voor knelpunten. Daarbij heeft de MHP er vertrouwen in dat sociale partners en het kabinet de wil hebben hier gezamenlijk uit te komen”, aldus MHP-duovoorzitter Bob van der Wal.

Het gaat volgens de Ledenraad van de MHP om de volgende punten:

• een risicodeling tussen werknemers en werkgevers bij forse tekorten van pensioenfondsen;
• een eerlijke verdeling van de baten en lasten van pensioenen tussen deelnemers van alle generaties;
• er dient een ordentelijke overgangsregeling te komen voor degenen die nu in de levensloopregeling deelnemen ten behoeve van het zogenaamde ‘functioneel leeftijdsontslag’;
• er moet snel werk gemaakt worden van het flankerend arbeidsmarktbeleid door alle betrokken partijen. Het moet niet bij mooie woorden blijven.
  

Bij alle verdere uitwerkingen stelt de Ledenraad wel de voorwaarde dat de middeninkomens niet extra onevenredig getroffen worden.

“De MHP heeft tot op heden nog geen beter alternatief voor het Pensioenakkoord gezien. De komende tijd zullen er echter nog veel zaken verder uitgewerkt en geconcretiseerd moeten worden. Daarom is het voor de MHP van belang dat deze punten expliciet aan de orde komen. Het uiteindelijke doel is om een goed pensioen voor alle generaties te blijven waarborgen”, aldus Van der Wal.

Culemborg, 7 september 2011

MHP uit haar zorgen over kwaliteit bedrijfsgezondheidszorg

Op 7 september jl. hebben de drie vakcentrales gezamenlijk een brief aan staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) verstuurd, om hun zorgen kenbaar te maken ten aanzien van de toegankelijkheid en kwaliteit van de bedrijfsgezondheidszorg voor werknemers.

Aanleiding was een in opdracht van de Ministeries van SZW en Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) uitgevoerd onderzoek door bureau Astri naar de positie van de bedrijfsarts.

‘‘Goed arbobeleid draagt bij aan het voorkomen van ziekten en ongevallen door het werk (preventie), het terugdringen van verzuim en arbeidsongeschiktheid en een hogere arbeidsproductiviteit en is in bij een vergrijzende arbeidsmarkt noodzakelijk’’, aldus MHP-beleidsmedewerkster Klaartje de Boer.

In de brief dragen de vakcentrales een aantal oplossingsrichtingen aan, die ze graag nader met de staatsecretaris willen verkennen. Download hier de brief.